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北京4、孕妇可以做什么工作
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怀孕了可以做什么工作,怀孕之后如何找新工作
北京孕妇在家无聊可以做什么工作赚钱1 营养餐 有营养餐搭配惊艳的孕妇可以选择在家做营养餐，搭配合理的饮食，也可以面向其他的孕妈妈，教她们做合适的孕妇饮食，这也是很好的选择。
北京孕妇在家可以做微商代理，可以做化妆品、衣服、鞋子的代理，也可以经营一家淘宝店或者做一些简单的手工活。但是孕妇还是应该以休息为主，不应过度劳累。孕妇在家兼职赚钱不但可以很好的养胎，而且还能继续自己的职业生涯。
北京怀孕以后可以从事一些比较简单的工作，最主要的是不要选择经常加班的工作，如果你从事的是销售的工作，那最好在拜访客户的时候多休息，不要把自己搞得太累。
孕期在家养胎,可以在家做什么兼职?
在家代理--可以在家代理各种产品三亚吉阳区孕妇兼职，通过社交媒体和自己三亚吉阳区孕妇兼职的朋友和家庭推广产品，然后赚取佣金。 在家教育--如果三亚吉阳区孕妇兼职你有所有必要的教学技能和经验，可以在家里教授各种学科。
北京远程工作： 很多公司提供远程工作的机会，您可以在家里通过互联网完成工作任务。这可能涵盖各种职位，如客户服务、数据输入、虚拟助理等。
网络活动任务非常简单，无需具备专业技能和专业知识，可以在任何时间和地点进行操作。目前来看，这是一个很好的兼职选择，当然如果你有充裕的时间，也可以将其作为主要收入来源。收入也是相当可观的。
北京推荐以下兼职 做自媒体赚钱 自媒体对于普通人来说，无疑是一个门槛低，收入也非常可观的副业选择。自媒体包括写文章和拍摄视频，只要有阅读和观看量就有收益。
北京孕妈在家做什么可以挣钱呢 经营绣品店 刺绣作为传统的手工艺术，深受到每一位消费者喜爱和追捧，由于孕妇身体不便，不能出太大的力气，这种细工出慢活的工作就可以去做。
北京美容沙龙 这也是大多数女性可以选择的兼职工作。如果房子足够大，完全可以在家里开办一间美容沙龙。然而，这项工作需要有一定技能和经验，并且需要在设备和美容产品方面投入一些资金。
孕妇可以在家做什么工作赚钱
1、母婴店开母婴店，需要三亚吉阳区孕妇兼职了解孕妇从怀孕到生产，再到宝宝出生后恢复三亚吉阳区孕妇兼职的一个身体变化过程，要了解宝宝在妈妈肚子里是怎么长大，出生的，出生后需要什么样的照顾。宝妈们可以说最有话语权了。
2、开设网店可以让孕妇在家中就能够赚取收入，而且可以根据自己的兴趣和特长来选择销售的产品或服务。但是，开设网店需要一定的营销和推广技巧，以吸引更多的客户和增加销售额。
北京3、微商有很多人都会选择在孕期的时候做微商，因为很多人在怀孕的时候，想要在家里的时候也能够做一些工作，那么微商就是比较适合的工作。微商每天都是看手机刷朋友圈，而且不需要干重活，只要看着手机就行。
4、开网店或做淘客，就是在网上出售商品，或是帮别人推广商品以获得佣金，不过这种难度更大，需要有营销方面的知识、网站的建设、网络推广相关技术以及市场信息，这可个可以说是更高级一点的兼职了，将更加考验个人的全能知识。
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孕妇可以做什么工作
北京1、做家教的乐趣在于没有限定的方向与时间，只要是自己擅长的学科，从音乐到外语都可以。另外，孕妇还可以通过在网上做家教的兼职工作，这样会减少占用家庭空间的麻烦。
2、孕妇也可以选择在家制作卡通花束售卖，卡通花束不易凋谢，便于收藏，是很不错的兼职呢。而且在家制作就可以在家售卖了。通过网络或者口口相传。 英语翻译 英语水平不错的孕妇可以选择英语翻译兼职，既可以锻炼脑力又可以得到合适的的报酬。
3、孕妇在家做家教是一个很好的兼职选择，孕妇可以将自己已经掌握了某些技能或知识，辅导正在上学的孩子。做家教的乐趣在于没有限定的方向与时间，只要是自己擅长的学科，从音乐到外语都可以。
4、远程教育：如果有一定的学历，可以去做网上教育，也就是去培训机构给小朋友上网课。这个工作白天是不上班的，只有晚上6-9点需要上班。但是周六周天会比较累。周内都很轻松。
北京5、收银员、图书管理员。孕妇可以自学一些手工制作，不过，制作之前要先了解手工品的材质。开网店、做微商。
6、怀孕以后可以从事一些比较简单的工作，最主要的是不要选择经常加班的工作，如果你从事的是销售的工作，那最好在拜访客户的时候多休息，不要把自己搞得太累。
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兼职怀孕员工受劳动法保护吗
法律分析：公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，怀孕期间的女性员工是受到法律保护的。单位不得因女职工怀孕而辞退、降职或者减少其工资待遇，否则将承担相应的法律责任。
根据国家法律规定，孕妇在工作期间是受到法律保护的，具体细节如下：《妇权法》第25条规定，任何一个公司应该根据孕妇的特点，依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全，不允许派发不适合孕妇不适合的工作。
此外，对于怀孕的女性员工，公司还有责任确保她们的工作场所安全，并提供必要的支持和便利，以保护她们的健康和安全。综上所述，在大多数情况下，公司不得因员工怀孕而将其开除，否则将会违反劳动法规定并可能面临法律诉讼。
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